欢迎来到大红鹰娱乐官方网站! 手机版
企业服务热线、服务监督热线:400-0771-056

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统人才供求分析报告

发布时间:2019-03-04    文章来源:中国大红鹰娱乐平台    访问次数:6047次

         据广西统计局发布的数据显示,初步核算,2018年广西全区生产总值(GDP)20352.51亿元,按可比价格计算,比上年增长6.8%;三大产业增加值占全区GDP比重分别为14.8%、39.7%和45.5%。在总体经济运行平稳、经济结构不断优化及新兴产业较快发展的宏观经济环境下,大红鹰娱乐官方网站联系统中用人单位数量和人才需求量也呈现稳步增长趋势。

       大红鹰娱乐官方网站联系统的数据显示,2018年大红鹰娱乐官方网站联系统中用人单位数量为22060家,比上年度增长9.90%,需求人才数为1066395人,比上年度大幅增长39.82%,而求职人才数为430239人,与上年度相比小幅增长7.40%,总人才供求比为0.40(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为0.40,下同)。

一、总体供需变化特点

(一)人才需求总体大幅度快速增长

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统中用人单位对人才的需求与上年度相比涨幅较大,其人才需求量为1066395人,与上年度相比增加了303726人,大幅增长39.82%。其中,其中第三季度需求人才量达到近八年的季度最高值,而第四季度需求人才量则比第三季度大幅下滑42.68%

近八年季度需求人才数曲线图如下:


(二)人才供应总量保持平稳增长

大红鹰娱乐官方网站联系统中人才供应总量保持平稳增长,2018年度求职人才数为430239人,与上年度相比小幅增长7.40%。其中第三季度求职人才数达到近八年的季度最高值。

近八年各季度求职人才数变化曲线图如下:



(三)人才需求旺盛,总体竞争缓和,部分职位人才缺口明显

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统人才供求比为0.40,总人才缺口达到636156人。在54个主要职位类别中,人才缺口主要集中在业务类、服务类和房地产类职位中。人才缺口前十位的职位类别如下:销售类职位人才缺口为195237人;市场/营销/策划/推广类职位人才缺口为40851人;房地产开发/经纪/中介类职位人才缺口为23012人;客服/技术支持类职位人才缺口为19482人;百货/超市/零售类职位人才缺口为14303人;技工类职位人才缺口为7093人;餐饮/娱乐类职位人才缺口为5438人;文教/科研类职位人才缺口为4120人;美容/保健类职位人才缺口为3582人以及建筑/工程类职位人才缺口为3355人。这十个职位类别合计人才缺口达到316473人,合计人才供求比仅为0.31

近八年人才供求比曲线图如下:



(四)各市站点供需分布情况

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统中,大红鹰娱乐官方网站主站的求职人才数和需求人才数与上年度相比分别增长了9.88%45.47%,占比分别为82.53%84.60%。除主站外的其他各市站点合计人才供应量与上年度相比减少2288人,小幅下滑2.95%;需求人才数比上年度增加21744人,增幅为15.26%,其中柳州市站点人才需求量比上年度增加5649人,比上年度增长10.42%;玉林市站点人才需求量涨幅最大,达到93.34%

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统各站点分布如下表:

名称

用人单位数

求职人才数

人才需求数

大红鹰娱乐官方网站联系统合计

22060

430239

1066395

大红鹰娱乐官方网站主站

14715

355077

902123

柳州站

2500

24682

59876

桂林站

1294

15982

34155

北海站

399

2419

8039

钦州站

346

4240

5218

防城港站

417

4491

7263

玉林站

324

3544

8190

梧州站

534

5725

11619

贵港站

477

2602

9686

来宾站

236

3215

4164

百色站

400

4008

8448

河池站

231

2624

4107

其他

187

1630

3507



二、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统中,用人单位数量达到22060家,与上年度相比增长9.90%,用人单位中企业共有19574家,占比88.73%,与上年度相比增长7.41%,其中国有(控股)企业达到1178家,比上年度增长12.51%,而民营企业达到18063家,比上年度增长7.20%,占比高达81.88%,是人才需求的主要来源。

用人单位性质分布见下图:


在产业分布中,第三产业是用人单位和人才需求的主要来源,第二产业次之。

用人单位和人才需求产业分布见下表:


产业

用人单位数

需求人才数

用人单位占比

需求占比

第一产业

694

13574

3.15%

1.27%

第二产业

7742

262656

35.10%

24.63%

第三产业

13624

790165

61.76%

74.10%

总计

22060

1066395

——

——


在行业分布中,用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业及金融业等六个行业中,这六大行业用人单位数共计占比达到68.85%。而信息传输/计算机服务和软件业、制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业、房地产业及建筑业等行业需求人才数排名前六位,合计需求人才数占比达到82.89%。其中,信息传输/计算机服务和软件业需求人才数超过25万人,占比达到24.67%,增长量达到107542人,涨幅达69.13%,是本年度行业人才需求的主要增长点;制造业人才需求整体呈现大幅增长,需求增长量仅次于信息传输/计算机服务和软件业,由上年度的95584人增长至本年度的179529人,涨幅高达87.82%

24个主要行业类别中,将近八成的行业存在人才缺口,其中人才缺口前五位的行业类别如下:信息传输/计算机服务和软件业人才缺口达到214812人、批发和零售业人才缺口达到126288人、制造业人才缺口达到109543人、房地产业人才缺口达到72718人以及租赁和商务服务业人才缺口达到70910人,这五个行业类别合计人才缺口为594271人,合计人才供求比仅为0.27

用人单位和人才需求的行业分布见下表:

产业

行业

用人

单位数

需求

人才数

用人单位占比

需求占比

第一产业

农业

297

5723

1.35%

0.54%

林业

68

687

0.31%

0.06%

畜牧业

51

1492

0.23%

0.14%

渔业

10

145

0.05%

0.01%

农、林、牧、渔服务业

268

5527

1.21%

0.52%

小计

694

13574

3.15%

1.27%

第二产业

采矿业

363

6077

1.65%

0.57%

制造业

3899

179529

17.67%

16.84%

电力、燃气及水的生产和供应业

294

4257

1.33%

0.40%

建筑业

3186

72793

14.44%

6.83%

小计

7742

262656

35.10%

24.63%

第三产业

交通运输、仓储和邮政业

504

8371

2.28%

0.78%

信息传输、计算机服务和软件业

2694

263104

12.21%

24.67%

批发和零售业

1411

141739

6.40%

13.29%

住宿和餐饮业

345

10755

1.56%

1.01%

金融业

1474

56567

6.68%

5.30%

房地产业

2053

112471

9.31%

10.55%

租赁和商务服务业

1882

114294

8.53%

10.72%

科学研究、技术服务和地质勘查业

235

3680

1.07%

0.35%

水利、环境和公共设施管理业

330

5328

1.50%

0.50%

居民服务和其他服务业

705

19749

3.20%

1.85%

教育

1205

35129

5.46%

3.29%

卫生、社会保障和社会福利业

94

1649

0.43%

0.15%

文化、体育和娱乐业

536

14506

2.43%

1.36%

公共管理和社会组织

155

2805

0.70%

0.26%

国际组织

1

18

0.00%

0.00%

小计

13624

790165

61.76%

74.10%

合计 

22060

1066395

——

——


(一)信息传输/计算机服务和软件业人才需求突破二十万大关

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中信息传输/计算机服务和软件业人才需求量达到263104人,需求占比达到24.67%,比上年度的155562人增加107542人,涨幅达到69.13%,是2018年度人才需求增长量最大的行业类型。其中互联网行业人才需求持续高速增长,成为该行业人才需求大幅增长的主要动力,其人才需求增长量达到101596人,与上年度相比,涨幅高达189.51%。


(二)制造业人才需求“井喷式”增长,逼近二十万大关

        2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中制造行业人才需求量达到179529人,比上年度增长87.82%。该行业中需求增长的主要动力来源于快速消费品制造行业,2018年其需求人才量达到105079人,比上年度增加77995人,增幅达到287.97%


(三)批发和零售业人才需求突破性增长
       在 “稳外贸”12条措施、积极协调边境贸易稳增长、引导加工贸易企业积极应对中美经贸摩擦、积极培育出口基地、支持企业大力开拓国际市场等一系列举措下,以及边境小额贸易和广西加工贸易产业加速发展、“一带一路”沿线国家贸易合作潜力持续释放等利好环境下,广西外贸进出口行业平稳发展。据南宁海关统计,2018年广西外贸进出口4106.7亿元人民币,比上年增长5%。

在广西进出口贸易稳步增长的大环境下,大红鹰娱乐官方网站联系统的数据显示,2018年批发和零售业人才需求达到141739人,比上年度增加66394人,增幅达到88.12%。其中,在广西外贸进出口行业平稳发展的背景下,大红鹰娱乐官方网站联系统中贸易/进出口行业的人才需求达到97320人,比上年度增加89545人,增幅达到1151.70%



(四)租赁和商务服务业人才需求大幅增长,突破十万大关

2018年,租赁和商务服务业的人才需求大幅增长,其需求人才数为114294人,达到历年最高值,与上年度相比增加37341人,涨幅高达48.52%,其中市场管理业人才需求涨幅较大,与上年度相比,其人才需求增长量达到30026人,涨幅高达83.62%。


(五)房地产行业总体人才需求创新高

2018年,房地产行业需求人才数为112471人,与上年度的81281人相比增加31190人,涨幅达到38.37%。其中,房地产中介服务业和房地产开发经营业的人才需求大幅增长,是房地产行业人才需求持续增长的主要支撑,其需求人才数分别达到42783人和41764人,与上年度相比分别增加了15221人和8665人,涨幅分别达到55.22%和26.18%。


(六)教育业人才需求创新高,突破三万大关

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中教育业人才需求量为35129人,与上年度的27071人相比增加8058人,涨幅达到29.77%。


(七)金融业人才需求回落明显

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中金融业人才需求量为56567人,与上年度的82492人相比减少25925人,大幅下滑31.43%。其中,在国家加强对互联网金融监管的大环境下,互联网金融企业面对巨大的监管压力,可能会缩小业务范围,降低对人才的需求,大红鹰娱乐官方网站联系统的数据显示,其他金融活动行业的人才需求量比上年度减少22070人,大幅下滑38.62%。


三、职位供需分布特点

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统由于人才需求大幅增长,总体供需形势较缓和,但是结构性矛盾仍比较明显,各种类别的职位竞争程度差异较大。

2018年主要职位类别供求情况具体见下表:

2018年主要职位类别供求情况表

序号

职位类别

求职人才数

需求人才数

人才供求比

1

农林渔牧类

1811

2041

0.89

2

高级管理类

5641

7446

0.76

3

人力资源/人事类

17397

16893

1.03

4

行政/文职/后勤类

42846

44132

0.97

5

财务/税务/审计/统计类

48296

24315

1.99

6

生产制造/工厂管理类

7668

8641

0.89

7

质量保证/品质管理类

2761

5929

0.47

8

采购类

2760

2336

1.18

9

市场/营销/策划/推广类

13075

53926

0.24

10

销售类

29652

224889

0.13

11

客服/技术支持类

7711

27193

0.28

12

电力/能源/矿产/测绘

5427

2251

2.41

13

机械/机器设备/仪器仪表类

6318

8371

0.75

14

化工类

2982

570

5.23

15

生物/医药/医疗器械类

5392

2190

2.46

16

汽车4S/维修/驾培类

5313

4729

1.12

17

轻工/食品/工艺品

1400

476

2.94

18

服装/纺织/皮革类

181

128

1.41

19

计算机硬件开发类

1064

224

4.75

20

计算机软件开发类

5701

4008

1.42

21

IT管理/项目协调类

1727

1012

1.71

22

IT质量管理/测试/配置管理类

845

406

2.08

23

IT运维/技术支持/系统集成类

4378

4348

1.01

24

互联网/移动互联网开发/设计类

3724

2862

1.30

25

互联网产品/运营管理/电子商务类

6147

8268

0.74

26

手机/通信技术类

2983

2044

1.46

27

电子/电器类

3563

2549

1.40

28

技工类

5603

12696

0.44

29

建筑/工程类

49122

52477

0.94

30

房地产开发/经纪/中介类

11208

34220

0.33

31

物业管理类

3697

3809

0.97

32

贸易/进出口类

3932

4005

0.98

33

物流/仓储类

9051

7589

1.19

34

交通运输服务

5260

2726

1.93

35

证券/期货/投资管理/服务类

4655

6245

0.75

36

银行类

4931

6164

0.80

37

保险类

2519

5571

0.45

38

艺术/设计类

7952

7785

1.02

39

广告类

2146

3988

0.54

40

会展/公关/活动类

1468

1660

0.88

41

影视类

2105

3303

0.64

42

文字媒体/写作类

2972

1760

1.69

43

出版/印刷类

290

572

0.51

44

百货/超市/零售类

3767

18070

0.21

45

餐饮/娱乐类

3873

9311

0.42

46

酒店/旅游类

4853

4692

1.03

47

美容/保健类

805

4387

0.18

48

翻译类

1433

771

1.86

49

法律/法务/合规类

2699

1814

1.49

50

咨询/顾问/中介类

1273

3630

0.35

51

培训类

3328

2812

1.18

52

医院/医疗/护理类

7788

6795

1.15

53

文教/科研类

15013

19133

0.78

54

环境保护类

2338

1982

1.18

55

其他职位

29395

376251

0.08

总计

430239

1066395

0.40



(一)七个职位大类的需求人才量超过2万人,部分职位增长幅度较大

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中需求人才量超过2万人的有销售类、市场/营销/策划/推广类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类以及财务/税务/审计/统计类等七个职位类别,其中销售类职位对人才的需求继续以绝对优势位居首位,该职位类别的需求人才数逐年攀升,高达224889人,占比达到21.09%,比上年度增加63067人,大幅增长38.97%;市场/营销/策划/推广类职位需求人才数为53926人,比上年度增加19601人,涨幅达到57.10%,需求增长量仅次于销售类职位;培训类职位的需求人才数增长幅度较大,需求人才量比上年度增加1575人,涨幅高达127.32%,是本年度涨幅最大的职位类型;在54个主要职位类型中,仅有三成左右职位类型的人才需求量出现下滑,其中证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求出现较大下滑,仅为6245人,比上年度减少2869人,降幅达到31.48%,成为本年度需求减少量最大的职位类型。

需求人才数前十名见下图:


1.市场/营销/策划/推广类职位人才需求量突破5万大关

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到53926人,与上年度的34325人相比增加19601人,增幅达到57.10%。其中,市场/营销专员/助理和市场推广专员职位是该职位大类人才需求增长的主要支撑,其人才需求量分别为17334人和14372人,与上年度相比分别增加了8055人和7063人,增幅分别高达86.81%和96.63%。


2.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创新高

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创新高,达到34220人,与上年度的21729人相比增加了12491人,同比增幅达到57.49%。其中,房地产销售/置业顾问职位与上年度相比增加了11497人,增幅达到78.32%,是该类职位人才需求的主要增长点。


3.建筑/工程类职位人才需求大幅增长,突破5万大关

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中建筑/工程类职位人才需求量达到52477人,与上年度的42867人相比增加了9610人,增幅为22.42%。其中,施工员和工程管理/项目经理/主管职位是该职位大类人才需求增长的主要来源,其人才需求量分别为6944人和5877人,与上年度相比分别增加了1747人和1482人,增幅分别为33.62%和33.72%。


4.传统管理类职位人才需求量突破8万大关

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位,下同)人才需求量达到85340人,与上年度的65515人相比增加19825人,增幅高达30.26%。其中,行政/文职/后勤类职位是该职位大类人才需求的主要增长点,其人才需求量为44132人,与上年度相比增加了8870人,增幅为25.15%。


5.客服/技术支持类职位人才需求量再创新高

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中客服/技术支持类职位人才需求量达到27193人,与上年度的21769人相比增加5424人,增幅为24.92%。其中,客服专员/助理(非技术)职位是该职位大类人才需求增长的主要支撑,其人才需求量为18089人,与上年度相比增加了5464人,增幅达到43.28%。


(二)人才供应保持平稳增长

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统人才供应总体保持平稳增长,在54个主要职位类别中,仅四个职位类型的人才供应出现下滑,其中下滑幅度最大的职位类型是汽车4S/维修/驾培类,该职位类型的人才供应为5313人,与上年度相比减少601人,降幅为10.16%。

另外,艺术/设计类职位的求职人才数排名跻身本年度的第十位,其求职人才数达到7952人,与上年度相比增长14.22%;文教/科研类职位人才供应为15013人,大幅增长32.47%,由上年度的第七位晋升为本年度的第六位。

本年度求职人才数前十名见下图:


1.建筑/工程类职位人才供应创新高

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中建筑/工程类职位的求职人才数为49122人,与上年度相比增加4336人,增长9.68%。


2.文教/科研类职位人才供应大幅增长

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中文教/科研类职位的人才供应经过四年低迷,2018年强势反弹,呈现大幅增长态势,其求职人才数达15013人,与上年度的11333人相比增加3680人,大幅增长32.47%。


3.传统管理类职位人才供应创新高

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中传统管理类职位的人才供应达108539人,与上年度的100675人相比增加7864人,增长7.81%。其中,财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类职位类别是该职位大类人才供应增长的主要支撑,其人才供应量分别为48296人和42846人,与上年度相比分别增加了3370人和3077人,增幅分别为7.50%和7.74%。


4.房地产开发/经纪/中介类职位人才供应量突破1万大关

2018年,房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量创历年新高,突破1万人大关,其求职人才数为11208人,与上年度的9548人相比增加1660人,增长17.39%


5.银行类职位人才供应量大幅增长,创新高

2018年,银行类职位的人才供应量为4931人,与上年度的3639人相比增加1292人,增幅高达35.50%


6.销售类职位人才供应量复苏

2018年,销售类职位的人才供应量在经过三年的低迷之后,呈现复苏态势,其求职人才数为29652人,与上年度的28517人相比增加1135人,增幅为3.98%


(三)总体供求形势平缓,但不同职位类别竞争程度迥异

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统的人才供求比仅为0.40,总体供求形势比较平缓,但不同职位间的竞争程度迥异。在54个主要职位类别中,供求比最高为5.23,最低仅为0.13,有27个职位类别的人才供求比大于1,结构性矛盾突出。

54个主要职位类别中,有27个职位类别存在人才缺口,主要集中在业务类、服务类及房地产类职位中。其中,销售类人才缺口达到195237人,比上年度增加61932人,逐年攀升的趋势明显;市场/营销/策划/推广类人才缺口达到40851人;服务业(包含百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类)三类职位人才缺口合计23323人;房地产开发/经纪/中介类人才缺口23012人;客服/技术支持类人才缺口19482人。

其中,大红鹰娱乐官方网站联系统中人才供求比排名前10位职位类别的需求人才数仅为34941人,占比仅为3.28%,而求职人才数达到73826人,占比达到17.16%,合计人才供求比为2.11。由于需求较少,化工类和计算机硬件开发类的职位竞争非常激烈,其人才供求比分别高达5.234.75。而传统管理类职位合计求职人才数和需求人才数分别达到108539人和85340人,合计供求比为1.27,与上年度相比竞争压力稍有减缓。

人才供求比前十位见下图:

与此同时,人才供求比后10位职位类别的需求人才数达到393893人,占比为36.94%,而求职人才数仅有79486人,占比仅为18.47%,合计人才供求比仅为0.20,业务类和服务类职位类别由于职位流动性强,需求长期旺盛,但一直遭到求职人才冷遇,供求比均分布在后十位。其中美容/保健类、百货/超市/零售类及餐饮/娱乐类等服务类职位人才短缺严重,其人才供求比分别为0.180.210.42;而位于人才缺口榜首的销售类职位,人才缺口高达195237人,与上年度相比增加61932人,逐年攀升的趋势明显,供求比仅为0.13;市场/营销/策划/推广类职位的人才需求量比上年度增加19601人,增幅达到57.10%,其人才供求比仅为0.24。另外,技工类职位需求人才数为12696人,而求职人才数仅为5603人,其人才供求比仅为0.44,首次进入人才供求比后十位。

人才供求比后十位见下图:


(四)部分具体职位供需情况

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统中,求职人才数超过1000人的热门具体职位有28个,其中会计师/会计职位的求职人才数达到8572人,需求人才数为11876人,人才供求比为0.72;工程造价师/预结算/审计、行政专员/助理、人力资源/人事专员/助理及施工员等四种职位的求职人才数较多,均超过3000人,其人才供求比分别为0.880.220.330.46;而竞争较激烈的依旧是账务职位,其人才供求比为1.58,即将近2个人竞争1个岗位;人才短缺最严重的为销售代表、房地产销售/置业顾问及行政专员/助理等职位,这些职位的人才供求比均小于0.25

具体见下表:

2018年部分具体职位供需情况(求职人才数大于1000人)

所属大类

职位名称

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

1483

2056

0.72

人力资源/人事专员/助理

3463

10345

0.33

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

1371

2395

0.57

行政专员/助理

4605

20516

0.22

经理助理/秘书/高级文员

1074

2137

0.50

文档/资料管理员

1246

1444

0.86

文员/打字员/电脑操作员

1741

7126

0.24

行政司机

1301

2225

0.58

财务/税务/审计/统计类

财务主管/会计主管

1011

1303

0.78

会计师/会计

8572

11876

0.72

账务

1815

1149

1.58

出纳

2350

2774

0.85

销售类

销售代表

2073

62806

0.03

计算机软件开发类

软件工程师/程序员

1550

2758

0.56

技工类

电工

1028

2422

0.42

建筑/工程类

土木/土建工程师

1666

2330

0.72

工程造价师/预结算/审计

4901

5567

0.88

工程招投标/报批报建

1001

2500

0.40

工程管理/项目经理/主管

1598

5877

0.27

施工员

3182

6944

0.46

资料员/合同管理员

2240

4126

0.54

房地产开发/经纪/中介类

房地产销售/置业顾问

2625

26177

0.10

医院/医疗/护理类

护士/护理人员

1155

1867

0.62

艺术/设计类

平面设计

2064

3280

0.63

文教/科研类

中小学语文/历史/地理/生物教师

1461

1817

0.80

中小学数学/物理/化学教师

1113

2655

0.42

体育/音乐/美术教师

1141

1606

0.71

学前教育教师

1339

2078

0.64


(五)具体职位竞争激烈程度排行榜

2018年,在人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中,由于需求极少,供求比最高达55.00,将近60人竞争1个岗位;最低的供求比为6.00


(六)急需人才的职位排行榜

2018年,大红鹰娱乐官方网站联系统中业务类人才紧缺,在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中,有八成职位与业务挂钩,其中销售代表、推销员/业务员及房地产销售/置业顾问职位分列前三名,这三个职位人才供给量极为缺乏,人才缺口(即需求人才数与求职人才数的差额,下同)分别达到60733人、34767人及23552人。


四、学历和专业供需分布

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统中,求职人才依旧集中在大专学历和本科学历,其数量占总求职人才数的比例分别为44.91%39.37%,合计占比达到84.29%。另外,大专以上学历的求职人才数由上年度的339842人增长为本年度的369124人,小幅增长8.62%

求职人才具备学历分布情况见下图:

2018年度用人单位明确学历要求的需求人才数合计占比达到61.95%。其中,大专学历的需求人才数依旧占比最高,为39.95%;大专和本科学历要求的需求人才数合计占比为44.93%,比上年度增加将近11个百分点。

用人单位学历要求职位分布情况见下图:


在专业分布中,管理学、工学、经济学、理学及文学等五大专业类别依旧是人才主要支撑,其合计求职人才数为285582人,合计占比达到66.38%。而多数用人单位未注明职位的专业要求,未明确专业要求的职位需求人才数达到939332人,占比88.08%。其中历史学和哲学专业人才需求极少,分别仅为51人和49人。

各类专业大类供需分布见下表:


专业

求职人才数量

需求人才数

人才供求比

供应占比

需求占比

哲学

378

49

7.71

0.09%

0.00%

经济学

40477

10141

3.99

9.41%

0.95%

法学

8981

1924

4.67

2.09%

0.18%

教育学

14637

6395

2.29

3.40%

0.60%

文学

31224

10527

2.97

7.26%

0.99%

历史学

418

51

8.20

0.10%

0.00%

理学

34236

10476

3.27

7.96%

0.98%

工学

89640

42963

2.09

20.83%

4.03%

农学

3564

2254

1.58

0.83%

0.21%

医学类

13120

8828

1.49

3.05%

0.83%

管理学类

90005

33455

2.69

20.92%

3.14%

未要求

103559

939332

0.11

24.07%

88.08%

合计

430239

1066395

0.40

——

——



(一)工学专业供需分布情况

工学专业的求职人才数合计为89640人,占比20.83%,比上年度占比增加1.63个百分点。其专业类别较多,分布较为分散,土建类、机械类及电气信息类等专业的人才供需量合计均超过万人。

具体见下表:

工学

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

供应

占比

需求

占比

地矿类

680

247

2.75

0.16%

0.02%

材料类

1502

763

1.97

0.35%

0.07%

机械类

23191

5961

3.89

5.39%

0.56%

仪器仪表类

742

313

2.37

0.17%

0.03%

能源动力类

2199

859

2.56

0.51%

0.08%

电气信息类

14118

3486

4.05

3.28%

0.33%

土建类

30921

25047

1.23

7.19%

2.35%

水利类

1172

886

1.32

0.27%

0.08%

测绘类

895

1197

0.75

0.21%

0.11%

环境与安全类

1459

972

1.50

0.34%

0.09%

化工与制药类

2922

749

3.90

0.68%

0.07%

交通运输类

4584

916

5.00

1.07%

0.09%

海洋工程类

101

25

4.04

0.02%

0.00%

轻工纺织食品类

2675

536

4.99

0.62%

0.05%

航空航天类

266

22

12.09

0.06%

0.00%

武器类

60

10

6.00

0.01%

0.00%

工程力学类

426

299

1.42

0.10%

0.03%

生物工程类

616

131

4.70

0.14%

0.01%

农业工程类

129

165

0.78

0.03%

0.02%

林业工程类

880

288

3.06

0.20%

0.03%

公安技术类

102

91

1.12

0.02%

0.01%

合计

89640

42963

2.09

20.83%

4.03%


(二)管理学专业供需分布情况

管理学专业的求职人才数合计为90005人,占比20.92%,比上年度占比增加1.98个百分点,管理学人才供需主要集中在工商管理类专业,其求职人才数达到68861人,人才需求量为28128人,该专业的求职人才数与上年度相比增加10470人,增幅为17.93%

具体见下表:

管理学类

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

供应

占比

需求

占比

管理科学与工程类

10712

3052

3.51

2.49%

0.29%

工商管理类

68861

28128

2.45

16.01%

2.64%

公共管理类

9793

2105

4.65

2.28%

0.20%

农业经济管理类

354

77

4.60

0.08%

0.01%

图书档案学类

285

93

3.06

0.07%

0.01%

合计

90005

33455

2.69

20.92%

3.14%


(三)理学专业供需分布情况

理学专业的求职人才数合计为34236人,占比为7.96%,比上年度增加0.63个百分点,其专业分布较为集中,理学类求职人才长期集中在电子信息科学类专业,其求职人才数超过2万人。另外,明确要求天文学、地球物理学类、系统理论类、大气科学类、海洋科学类及力学类专业的需求人才数很少。

具体见下表

理学

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

供应

占比

需求

占比

数学类

1949

629

3.10

0.45%

0.06%

物理学类

722

246

2.93

0.17%

0.02%

化学类

2488

1006

2.47

0.58%

0.09%

生物科学类

1167

207

5.64

0.27%

0.02%

天文学类

4

0

——

0.00%

0.00%

地质学类

170

78

2.18

0.04%

0.01%

地理科学类

567

271

2.09

0.13%

0.03%

地球物理学类

27

1

27.00

0.01%

0.00%

大气科学类

22

2

11.00

0.01%

0.00%

海洋科学类

121

2

60.50

0.03%

0.00%

力学类

92

22

4.18

0.02%

0.00%

电子信息科学类

24168

7231

3.34

5.62%

0.68%

材料科学类

357

41

8.71

0.08%

0.00%

环境科学类

613

382

1.60

0.14%

0.04%

心理学类

672

119

5.65

0.16%

0.01%

统计学类

1023

238

4.30

0.24%

0.02%

系统理论类

74

1

74.00

0.02%

0.00%

合计

34236

10476

3.27

7.96%

0.98%


(四)文学专业分布情况

文学专业的求职人才合计为31224人,占比7.26%,比上年度占比增加0.55个百分点,其中艺术类和外国语言文学类专业人才较多,占比分别为3.03%1.93%

具体见下表:

文学

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

供应

占比

需求

占比

中国语言文学类

6063

1744

3.48

1.41%

0.16%

外国语言文学类

8298

1630

5.09

1.93%

0.15%

新闻传播学类

3825

1747

2.19

0.89%

0.16%

艺术类

13038

5406

2.41

3.03%

0.51%

合计

31224

10527

2.97

7.26%

0.99%

  

五、地域分布供需情况

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统中广西区内需求人才数为1053561人,占比98.80%,比上年度增加0.26个百分点;而期望在广西区内工作的求职人才数为419480人,占比97.50%,比上年度减少0.04个百分点。

求职人才区域分布具体见下图:


       需求人才区域分布见下图:


其中期望在南宁市工作的求职人才数达到251594人,占比58.48%,而工作地在南宁市的需求人才数达到751577人,占比70.48%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有235942人,占比54.84%,而有明确要求的区域中,南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点,求职人才数分别有6918人和4335人,明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到60337人和30466人。

有明确要求的区域分布具体见下图(下划线数值为需求人才数):


期望在柳州市工作的求职人才数为41912人,占比9.74%,工作地在柳州市的需求人才数达到64832人,占比6.08%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有39987人,占比9.29%,而有明确要求的区域中,柳州市鱼峰区、柳南区以及城中区是比较热门的求职地点,求职人才数分别为429人、412人和406人,明确工作地用人单位需求人才数也集中在这三个区域,需求人才数分别为3357人、4036人以及5380人。

有明确要求的区域分布具体见下图(下划线数值为需求人才数):


期望在桂林市工作的求职人才数为25222人,占比5.86%,工作地在桂林市的需求人才数为39345人,占比3.69%。对桂林市具体工作区域没有明确要求的求职人才有23453人,占比5.45%,而有明确要求的区域中,桂林市临桂区和七星区是比较热门的求职地点,求职人才数分别有466人和410人,明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别为2613人和5387人。

有明确要求的区域分布具体见下图(下划线数值为需求人才数):


六、求职人才工作经验分布

2018年大红鹰娱乐官方网站联系统中,1年以下工作经验的求职人才有100019人,占比23.25%1-5年工作经验的求职人才共有184290人,占比达到42.83%6-10年工作经验的求职人才共有104986人,占比为24.40%,10年以上工作经验的求职人才有40944人,占比为9.52%

具体见下图:

 


中国大红鹰娱乐平台

                            二〇一九年二月十三日



备注:大红鹰娱乐官方网站联系统是以大红鹰娱乐官方网站站为数据库管理中心,联接广西区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。















实名认证 招聘网站守法承诺书
博聚网